Llevamos más de 10 años dentro del sector dental. Conocemos sus dinámicas, sus exigencias y, sobre todo, las personas que hacen que todo funcione. Nos encargamos del proceso completo para que tú puedas centrarte en lo tuyo.
Búsqueda activa, filtrado con criterio, gestión de agenda y seguimiento post-entrevista. Cada proceso lo tratamos como si fuera el nuestro — porque nos importa el resultado tanto como a ti.
Contratas con ilusión, formas con esfuerzo, y a los meses se van. Cada vez que pasa, duele — en tiempo, en dinero y en el ambiente de la clínica. Hay una forma mejor de hacerlo.
Llevas semanas mirando CVs que no convencen. Necesitas a alguien con la actitud correcta, no solo con la titulación. Y eso es exactamente lo que más cuesta encontrar solo.
Tienes una clínica que gestionar, pacientes que atender y un equipo que liderar. Dedicar horas a revisar candidatos no te acerca a ninguno de tus objetivos. Es tiempo que no deberías perder.
Una segunda clínica, una nueva especialidad, más sillones. Crecer es una oportunidad enorme — y contratar mal en ese momento puede frenar todo lo que has construido.
Antes de buscar a nadie, entendemos cómo es tu clínica por dentro. Porque la persona adecuada no es solo la más preparada — es la que va a crecer contigo, a cuidar a tu equipo y a mejorar lo que ya tienes.
No empezamos con una oferta de trabajo. Empezamos escuchándote. Cómo trabaja tu equipo, qué valores mueven la clínica, qué ha fallado antes y qué hace que las personas se queden. Eso es lo que nos permite buscar con criterio real — no con criterio genérico.
Diagnóstico culturalJunto a ti, construimos el perfil que realmente necesitas: qué debe saber hacer (técnico), cómo debe trabajar (aptitudes) y cómo es como persona (actitudes). La tercera columna es la que más se ignora — y la que más diferencia hace a largo plazo.
Perfil técnico + actitudinalNo publicamos y esperamos. Vamos a por los candidatos en LinkedIn, Infojobs y los canales donde realmente están los profesionales del sector dental. Gestionamos todo el contacto inicial — tú no recibes un solo correo hasta que nosotros hemos hecho el trabajo.
LinkedIn · Infojobs · Búsqueda directaFiltramos con cuidado. No mandamos volumen para parecer activos — mandamos solo los perfiles que tienen sentido para tu clínica, con un informe claro de por qué creemos que merece tu atención. Tu tiempo vale demasiado para perderlo en entrevistas que no llevan a ningún lado.
Criba con criterio realCoordinamos fechas, horarios y confirmaciones. Antes de cada entrevista, te damos la información clave del candidato para que puedas llegar preparado. No tienes que organizar nada — solo aparecer y hablar con quien ya ha pasado nuestro filtro.
Agenda 100% gestionadaDespués de cada entrevista, nos sentamos contigo a revisar las impresiones. Aportamos perspectiva, señalamos lo que a veces no se ve en el calor del momento y te ayudamos a tomar una decisión con la cabeza y con criterio. Porque una buena contratación empieza mucho antes de firmar el contrato.
Asesoramiento en la decisión finalMás de 10 años trabajando desde dentro de clínicas dentales. No como consultores externos — como personas que han vivido el día a día, los problemas reales y lo que se necesita para que un equipo funcione de verdad.
Mentoring a propietarios y CEOs, trabajo de equipo, apertura de nuevas líneas de negocio, expansión, reorganización de estructuras, formación de líderes. No hablamos de la clínica dental desde fuera — la conocemos desde adentro.
Un CV impecable no garantiza nada si la persona no encaja con tu equipo o con tu forma de trabajar. Llevamos años aprendiendo a ver lo que no se escribe en el papel: la actitud, la implicación, las ganas de mejorar.
Los ratios, las tensiones entre equipo clínico y administrativo, las diferencias entre una franquicia y una clínica familiar, los perfiles que aguantan el ritmo y los que no. No tienes que explicarnos el contexto — ya lo conocemos.
Una buena contratación mejora el ambiente de trabajo, reduce el estrés del equipo, da estabilidad a la clínica y se nota en la experiencia del paciente. Eso es lo que buscamos cuando trabajamos contigo — un impacto positivo que se quede.
No somos una agencia que hoy busca un comercial y mañana una auxiliar. Toda nuestra energía, red y criterio van a un único sector. Esa concentración es nuestra ventaja — y la tuya.
No buscamos cerrar procesos — buscamos que funcionen. Que la persona que incorpores mejore tu clínica, se sienta bien en ella y se quede. Eso es lo que nos mueve. Y marca una diferencia real en cómo trabajamos.
De la recepción a la dirección. Cada rol tiene sus exigencias, sus matices y su perfil humano propio. Los conocemos todos — y eso se nota en cómo buscamos.
Llevas la clínica tú solo — o casi — y no tienes ni tiempo ni energía para hacer una selección como merece.
Has tenido rotación alta y estás cansado de repetir el mismo ciclo. Contratar, formar, que se vayan. Quieres que esto funcione de otra manera.
Estás creciendo — segunda clínica, nueva especialidad, más sillones — y necesitas incorporar personas en las que puedas confiar desde el primer día.
Llevas tiempo buscando un perfil concreto que no aparece. Y cuando aparece, no termina de convencerte.
Has contratado mal antes y sabes lo que cuesta. Ahora quieres hacerlo bien — con alguien que entienda tu clínica y se implique de verdad.
"No cerramos procesos. Construimos equipos que funcionan."
Una mala contratación cuesta entre 3 y 6 meses de salario cuando sumas el tiempo perdido, el impacto en el equipo y el coste de volver a empezar. Pero más allá del dinero, cuesta algo que no se mide tan fácil: el desgaste de las personas que ya estaban.
Cuando trabajamos contigo, ponemos todo el cuidado en encontrar a alguien que de verdad sume — a la clínica, al equipo y a los pacientes. Eso es lo que nos mueve.
"En periodoncia, la persona que incorporas a tu equipo tiene que tener algo más que una buena formación técnica — tiene que entender que trabajamos con pacientes que llevan años con nosotros, que confían en nosotros y que son muy sensibles a cualquier cambio. DentalHire entendió eso desde el primer momento, sin que yo tuviera que explicarlo demasiado. El proceso fue riguroso, cercano y, sobre todo, honesto. Nos presentaron perfiles que de verdad encajaban con la filosofía de la clínica. No buscan candidatos para cerrar un proceso — buscan personas para construir equipos. Eso se nota."
"En estética dental el equipo tiene que transmitir exactamente lo mismo que ofrece la clínica: cuidado, detalle y confianza. Encontrar a alguien que lo entienda desde dentro no es fácil. DentalHire no me trajo candidatos — me trajo a la persona correcta. Alguien que ya en la primera semana parecía llevar meses con nosotros."
"En ortodoncia necesitas a alguien que entienda que el tratamiento dura años y que la relación con el paciente es continua. Le expliqué eso a DentalHire y no tuvieron que pedirme que lo repitiera. El perfil que encontraron tenía exactamente esa visión a largo plazo que tanto cuesta encontrar."
"Lo que más valoro es la honestidad del proceso. No me llenaron de candidatos para parecer eficientes — me dijeron claramente qué podían ofrecerme y cumplieron. El perfil que incorporamos ha mejorado el día a día del equipo de una forma que no esperaba tan rápido."
"La odontopediatría tiene unas exigencias muy concretas: paciencia, calidez, capacidad de conectar con niños y también con padres. No es solo una cuestión técnica. DentalHire lo entendió perfectamente y nos trajo a alguien que desde el primer día ha hecho que los niños entren a la consulta sin miedo. Eso no tiene precio."
No hay formularios largos ni procesos complicados. Hablamos, entendemos tu situación y te decimos honestamente si podemos ayudarte — y cómo. Sin compromiso, sin prisa.